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概要

SocialDogは、従業員および求職者等の安全と尊厳を守り、安心して業務や求職活動等に取り組める環境を整えるため、ハラスメントの防止と対応に関する方針を定めています。

目次

ハラスメントに対する基本姿勢

• 相談・報告を受けた場合は、事実関係を確認し、就業規則および社内規程に基づいて迅速かつ適切に対応します。
• 複数の問題が関連する場合も、相談窓口が一元的に受け付け、関係部署と連携して対応します。

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ハラスメントの防止と対応については、従業員向けの就業規則にも定めています。 就業規則・社内規定

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相談窓口

• 従業員：
  • ハラスメントに関する相談は、直属のマネージャーまたはコーポレート部までご連絡ください。
  • ハラスメントに該当するか判断に迷う場合も、無理に一人で対応せず相談してください。
• 求職者等：
  • 採用活動におけるセクシュアルハラスメントに関する相談は、「お問い合わせフォーム」よりご連絡ください。

相談におけるプライバシーの保護

• 相談者および関係者のプライバシーを保護します。
• 相談を受けた後は、内容に応じて必要最低限の関係者とのみ情報を共有し、状況の把握と課題解決に努めます。

ハラスメントに関する方針

カスタマーハラスメント対応方針

求職者等に対するセクシュアルハラスメント防止方針

FAQ

このルールを整備した背景は？