概要

SocialDogでは「面談」「1on1」「Onboarding buddy」を行っています。時間などは、マネージャー・メンターからSlackでアナウンスします。

1on1 の頻度について：基本的には1ヶ月おきですが、入社直後などは毎週や隔週などで行う場合もあります。

目次

• 概要
• 目次
• OKR設定面談・中間評価面談・期末評価面談
• 1on1
• 目的
• 理想的な1on1
• 流れ
• Onboarding buddy
• 目的
• 内容

OKR設定面談・中間評価面談・期末評価面談

以下をご覧ください。

👥面談について

1on1

目的

以下の目的で1on1を実施しています。

• OKRの達成
• 成長のサポート
• 困りごとの解決

理想的な1on1

以下のような時間になっていることが理想です。

• OKRの達成確度が上がる
• 他者（マネージャー）から観察してもらい、自分では気づけない気づきを得る
• 困りごとを解決する・解決の糸口が見える

流れ

• 事前準備
• 基本的には不要です。
• 必須ではありませんが、スムーズに進めるため、話したいことがある場合は、1on1ページに事前に記入しておくことをおすすめします。
• 進め方
• 上記の目的に沿った内容であれば、業務の話に関わらず、最近悩んでいることなど、何でも話してOK！
• 特に話したいことがない場合は、以下のテンプレートを活用してください。
• 1on1ページ
• コーポレート部で作成します。
• 話したことは、以下のテンプレをコピー&ペーストして一番上に貼り、その場で1on1シートに記入します。最後まで終わらなかった場合は、次回は続きからやるようにしてもOKです。
• 「OKRが達成できそうですか？」という話題は必ず話します。

※マネージャーとなった人は、 を参照してください。

Onboarding buddy

目的

• 入社後、パフォーマンスを発揮できる状態にすることをサポートする

内容

• メンターと困っていることやうまくいっていることについて話し合います。
• 先にジョインしたメンバーが、あとからジョインしたメンバーをサポートする制度であり、メンターとメンティのスキルレベルの高低には関係ありません。
• メンティーの問題の解決をサポートしますが、必ずしもメンターが問題を解決する必要はありません。
• メンターが解決できない問題の場合は、どのように解決すればよいか（マネージャーやチームメンバーなどに聞く、ドキュメントを参照する）を一緒に考えるところまでがメンターの役割です。

※メンターとなった人は、🕺メンターガイドライン を参照してください。